职责描述：
1、制定人力资源发展目标及计划实施以及管理制度及流程;
2、制定公司行政管理类的制度、管理办法及标准要求,定期检查各类管理制度的执行情况;
3、审核公司薪酬福利标准，保障公平性和竞争性；
4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5、负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。
6、建设和谐的劳动关系和员工福利办；
了、负责员工档案管理,处理员工劳动关系。

8、公司活动的组织与管理,完成总经理安排的工作,协调各部门主管做好各部门管理工作。
9、对接政府等外围关系协调处理。


任职要求：
1、统招本科及以上学历,有3年以上行政管理岗位及人力资源管理岗位经验；
2、具有很强的沟通协调和推进能力,有良好的职业操作守则;
3、人力资源管理、行政管理、心理学或其它相关专业;
4、丰镇市、大同市、40周岁以内优先。

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