岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5.负责人员招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
7.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，负责社会保险及商业保险的办理；保险办理
8.负责建立健全员工的人事档案；员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
任职要求：
1.人力资源管理，公共管理类，工商管理类，其他理工类专业本科及以上学历
2.专业对口的应届生（21-23年毕业皆可），或者经验丰富的往届生
3.良好的表达沟通能力，形象好，气质佳（北京工作半年）
4.上班时间：8:00-17:00，午休一小时

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