1.负责门店人事费用及人力成本控制、核算与预测工作，提供相关分析报告；负责员工劳动合同的管理；
2.根据门店的考核体系，组织完成门店绩效评价标准的制定和调整，使其符合不同阶段的要求；
3.负责编制薪酬福利费用预算并进行相关分析，推行薪酬福利计划方案和政策及操作流程的实施和跟进；
4.日常薪酬福利事务的跟进处理，审核门店各类薪资建议，确保其合乎门店的相关规定；
职位要求：
1.具备二年以上大中型企业绩效管理经验，在业绩考核体系的规划；
2.理解现代人力资源管理、薪酬激励理念，熟悉劳动、工资、保险、个税等政策法规及流程，能提供薪酬福利建议及解决方案；
3.具有优秀的组织协调及沟通表达能力；

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