1.严格执行公司制定的定岗定编标准、薪资等级、薪资标准、岗位说明书及各项人力资源管理操作流程。
2.负责除子公司高管以外的员工招聘、晋升工作。
3.负责员工的入转调离、社保公积金相关业务办理等工作。
4.组织员工学习、落实公司人力资源管理制度、办法，并组织员工的安全培训、技术培训以及入职培训等基础培训。
5.负责编制子公司年度人工成本预算，按月核算子公司员工薪资计提、发放、员工个税申报操作，进行相关费用报销。
6.负责组织子公司普通员工的月度绩效考核工作，完成子公司部门经理级员工的季度、年度绩效考核工作。
负责劳动纠纷的具体执行工作。
任职资格：1.专业/学历：人力资源管理等相关专业/大专及以上学历。
2.工作经验：具备1年以上人力资源相关实操经验、熟悉6大模块工作者优先。
3.技能要求：熟练掌握办公软件使用操作、熟悉相关国家劳动法律法规。
其他素质要求：工作原则性强、良好的职业素养、善于沟通与协调、执行力强。

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