一、 岗位核心价值

我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人事经理加入我们的团队。您将是公司人力资源战略的核心制定者和执行者，不仅负责建立和完善HR体系，更致力于通过有效的人才管理和组织发展，提升员工敬业度，驱动组织效能的持续提升，为公司的长远发展提供坚实的人才与组织保障。

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二、 主要岗位职责

1. 人力资源战略与规划：

· 协助制定与公司业务战略相匹配的年度人力资源规划。
· 深入理解业务，为业务部门提供精准、有价值的人力资源解决方案。
· 定期进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。

2. 招聘与配置：

· 领导并执行公司中高级岗位及核心岗位的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。
· 优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量，改善候选人体验。
· 建立并完善公司人才库，进行人才Mapping。

3. 培训与发展：

· 进行培训需求分析，制定年度培训计划并组织实施。
· 负责管理培训生、核心人才梯队建设及领导力发展项目。
· 推动企业文化建设与核心价值观的落地。

4. 绩效管理：

· 主导实施公司的绩效管理体系，确保其有效运行。
· 指导各部门负责人进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与面谈。
· 将绩效结果应用于员工发展、晋升和激励。

5. 薪酬福利：

· 管理公司的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研，确保薪酬的内外公平性与竞争力。
· 负责年度薪酬回顾与调整方案。
· 优化员工福利方案，提升员工满意度。

6. 员工关系与企业文化：

· 建立畅通的员工沟通渠道，处理复杂的员工关系问题。
· 组织员工活动，营造积极、健康、有凝聚力的工作氛围。
· 确保公司人事政策和流程符合国家劳动法律法规，控制用工风险。

7. 团队管理：

· 领导和管理HR团队，分配工作任务，并指导团队成员的专业成长。

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三、 任职资格要求

1. 硬性条件：

· 学历与专业： 人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 至少5年以上人力资源工作经验，其中不少于3年作为人事经理或同等职位的管理经验。
· 专业知识： 精通国家及地方的劳动法律法规，熟练掌握招聘、绩效、薪酬、培训等至少两个以上模块的实操经验。
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