1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助上级领导制定公司的组织架构及定岗定编的实施；
2、负责组织制定、完善人力资源各项规章制度并实施，做到管理规范化、科学化；
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，根据人力资源规划和岗位需求状况，实施人才招聘工作及人才储备工作；4、协助上级领导建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系，并负责薪资福利核算与审核工作；
5、负责组织制定、完善员工绩效考核标准，并监督检查绩效考核实施情况，做到精细化管理，提升工作效能；
6、根据公司发展需要，负责制定年度培训计划，建立和完善员工培训体系，组织实施员工培训，提高员工素质及专业技能；
7、负责员工关系统筹安排，解决受理员工投诉、劳动纠纷等相关事宜；
8、负责公司人员异动、薪资调整等管理与审核工作，并监督、落实实施；
9、关注员工发展动向，及时与各公司各部门沟通、协调，建立后备人才选拔、培养和管理机制；
10、负责公司员工劳动合同、保密协议的修订完善，并及时签订、归档；
11、组织策划团队建设活动，增强公司凝聚力，员工归属感；
12、协助公司领导处理对外联络等相关事宜，做好信息反馈等工作；
13、按时完成上级领导交办的其它临时性工作；
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