一、岗位职责
（一）人力资源管理模块
1、招聘配置：根据公司各部门的岗位需求，开展岗位分析，制定招聘计划；
2、培训发展：组织新员工入职培训，涵盖公司文化、规章制度等内容；
3、负责员工社保等的缴纳、变更等手续办理；统计员工考勤数据，各类福利编制等；
4、员工关系：入转调离手续的办理，管理员工劳动合同的签订、续签、解除等事宜，确保劳动合同的合规性；负责员工离职手续的办理，进行离职面谈，了解离职原因，为公司人才保留提供参考。
（二）行政管理模块
1、办公环境管理：负责办公区域的日常管理，包括环境卫生、安全保障、设施设备维护等，营造整洁、舒适、安全的办公环境；统筹办公物资的采购、库存管理和发放，确保办公物资的充足供应。
2、会议与活动组织：组织公司各类会议，包括内部工作会议、商务会议等，负责会议筹备、会议记录、纪要整理和跟进落实；策划并组织公司各类企业文化活动，如年会、员工主题活动等，增强团队凝聚力和员工归属感。
3、文件与档案管理：负责公司各类文件、资料的收发、登记、归档和保管，确保文件资料的完整性和安全性；协助制定和完善公司行政管理制度，监督制度的执行情况，保障公司行政工作的规范化运作。
4、对外联络与协调：负责与外部单位的沟通协调，包括政府部门、合作伙伴、接待来访客人，做好商务接待工作，维护公司的良好形象。
二、任职要求
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具有2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块和行政管理工作流程；
3、专业技能：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文档处理、数据统计和分析能力；熟悉国家劳动法律法规；
4、综合素质：具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员有效沟通；具有良好的组织能力和执行力，能够高效完成各项工作任务；工作认真细致、责任心强，具备较强的抗压能力和应变能力；具有良好的服务意识和团队合作精神，积极主动为员工和公司服务。
三、福利待遇
1、薪酬待遇：月薪范围为4500-6000元，具体根据个人工作经验和能力面议；入职即缴纳五险；
2、员工福利：节日福利、生日福利、定期体检等
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