岗位职责：
1、负责搭建并优化酒店集团培训体系，制定年度培训计划及预算，确保培训工作与业务发展目标一致；
2、主导各类培训项目的策划、组织与实施，涵盖新员工入职、专业技能提升及管理干部培养等模块；
3、建立内部讲师队伍，开发标准化课程资源，监控培训效果并进行复盘改进，推动知识沉淀与共享；
4、协助业务部门进行人才梯队建设，通过能力评估与认证机制，识别关键岗位继任者并提出发展建议。

任职要求：
1、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉培训管理全流程，有大型服务行业或连锁酒店培训管理经验者优先；
2、拥有优秀的课程开发与授课能力，能够独立设计符合成人学习特点的培训方案，具备良好的演示技巧；
3、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能通过培训效果评估发现业务痛点，提供针对性的解决方案；
4、具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够有效整合内外部资源，推动跨部门协作以达成培训目标。
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