岗位职责：

1、负责公司整体组织架构设计，人员定岗、定编、定责、定薪，根据工作内容变动适时提出调整；

2、负责公司各类规章制度的编制、审核，修订、调整、执行监督；

3、负责公司监管工作的整体把控，制定监管方案并监督执行；

4、负责人力资源整体工作，包括招聘、绩效、培训、薪酬福利、社保、员工关系管理等；

5、负责为公司人员的任免、奖惩提供提议；

6、负责公司行政、后勤管理工作的整体把控，为其他部门提供后勤保障；

7、负责公司级活动的策划、组织等；

8、负责制定公司人力资源、行政后勤费用预算，对费用进行把控；

9、负责公司企业文化建设方案的制定并监督推行；

10、负责协助董事长对各职能部门进行管理；

11、负责协助董事长处理各类外联事宜，维护外部公共关系；

12、负责公司级会议的组织，追踪落实的整体把控，及时向董事长进行汇报。

13、负责传达董事长下达的命令，督促落实，跟踪反馈。

14、负责完成董事长交办的其他工作。

任职要求：

①3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各大模块的工作流程并能实际操作；

②沟通能力强，能顺利与各部门沟通，解决工作中出现的临时状况；

③具备一定的文案书写能力，能根据上级要求出具、完善公司各类规章制度，并监督实施。

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工作地址

乌兰察布市察哈尔右翼前旗融媒体中心

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