1. 根据酒店餐饮、前厅、后厨、保洁、后勤等各部门用工需求，制定年度、月度招聘计划，完成人员补编、新人储备。

2. 负责各岗位招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试复试、人员录用、入职建档，保障高峰期、节假日人员充足。

3. 合理统筹人力编制，控制人力成本，优化人员结构，降低离职率、缺岗率。

4. 负责临时工、兼职、夜班岗位人员统筹调配，保障餐饮宴会、大型接待用工需求。

二、员工入职离职与人事档案管理

1. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、加班、请假、离职、辞退等全流程手续办理。

2. 建立、完善全员人事档案，电子档、纸质档分类归档，做到信息完整、台账清晰。

3. 严格执行员工考勤、排班监督，审核每日、每月考勤数据，处理考勤异常、请假、补卡、加班统计。

4. 规范员工劳动合同签订、续签、终止，规避劳动风险。
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